DAO推出slisBNB橋V2_如果A則B的推出形式

　　引言：每個(gè)人都是微小的個(gè)體DAO推出slisBNB橋V2，也可能成為最耀眼的IP，差別在于：你能否找對(duì)自己的位置，先發(fā)光??！

　　最近有朋友吐槽：“工作難找”。同期，另一位朋友抱怨“人很難招”。我看需求接近，抱著成人之美的心態(tài)，便試著為兩人牽線搭橋。結(jié)果出乎所有人意料：兩位朋友，一個(gè)打退堂鼓，一個(gè)沒對(duì)上眼，都抱怨浪費(fèi)了時(shí)間。

　　“一開始覺著做運(yùn)營(yíng)不錯(cuò)，可感覺銷售更適合我。再看吧！”打退堂鼓的朋友這樣說(shuō)。

　　“你朋友履歷漂亮，和我們崗位也相關(guān)，可總覺得調(diào)性不搭，再說(shuō)吧！”做HR的朋友這樣說(shuō)。

　　一個(gè)不清楚自己想做什么崗位，一個(gè)不確定自己崗位想要怎樣的人，個(gè)人和用人單位都是“尷尬癌”的深度患者。困難選擇癥的源頭，可能在于造詣不深，經(jīng)驗(yàn)尚淺，也可能是因?yàn)槿鄙冱c(diǎn)破的契機(jī)，或者一個(gè)小小的工具。

　　說(shuō)起周杰，除了《還珠格格》中雷人的演技，讓大家念念不忘的就只剩“表情包”。

　　作為“紅著紅著就糊了”的曾經(jīng)的大明星，DAO推出slisBNB橋V2他在緋聞門后的逆襲并沒有成功，還斷送了娛樂圈的前途?？删褪沁@樣一個(gè)慘到只剩表情包來(lái)喚起公眾記憶的loser，在找到自己的位置后，卻迎來(lái)了開掛的人生。

　　淡出娛樂視野后，周杰下海經(jīng)商，開了3家影視公司，孵化了自己的高級(jí)餐廳，搞了個(gè)有機(jī)農(nóng)場(chǎng)，還成了資深的藝術(shù)品收藏家，早年就身價(jià)過(guò)億。

　　選對(duì)了路，才有可能成為人生贏家。周杰用后半生的成功，低調(diào)地說(shuō)明了這點(diǎn)。

　　找準(zhǔn)自己的職業(yè)定位和人生方向，是一個(gè)人一輩子的修行。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，招到合適的人，齊心協(xié)力把公司做大做強(qiáng)，則是畢生在奮斗的事業(yè)。

　　貼吧社區(qū)里總能聽到類似的帖子“招人好難啊，難到覺得不會(huì)有愛了！”，在最近一次大面積的吐槽里，“招人的感覺”還上了熱搜。網(wǎng)友自嘲：“招人，覺得自己像人到三十但是條件一般的單身男人在找對(duì)象：一般的不想要，好的要不起，只能看看能不能騙騙有潛力的年輕小姑娘……”。

　　中國(guó)有13億人口，社會(huì)上流動(dòng)的勞動(dòng)力少說(shuō)也有7、8億，為什么企業(yè)會(huì)覺得倍感壓力DAO推出slisBNB橋V2？

　　有人說(shuō)：這是中國(guó)國(guó)情決定的，頂尖人才都去了國(guó)外，去了硅谷，老實(shí)待在國(guó)內(nèi)的本來(lái)不多，一般公司要錢沒錢，要平臺(tái)沒平臺(tái)，傻子才入坑！

　　也有人說(shuō)：現(xiàn)在人力成本高，流動(dòng)性大，招人是常態(tài)。隨便招，企業(yè)承擔(dān)不了這風(fēng)險(xiǎn)。慢慢招，周期拉得長(zhǎng)，還不一定釣到大魚。愁啊！

　　說(shuō)得好有道理，我差點(diǎn)就著了TA們的道。

　　之所以沒著道，是因?yàn)槲易x到了這樣一則消息：

　　8月27日有“2017全球招聘管理創(chuàng)新高峰論壇”！

　　這是場(chǎng)怎樣的活動(dòng)？

　　全球招聘管理創(chuàng)新高峰論壇由國(guó)內(nèi)首家聚焦招聘管理研究的權(quán)威性門戶——研究招聘網(wǎng)主辦，旨在分享商業(yè)智慧，傳遞業(yè)界最新的招聘實(shí)踐、方法、理論和趨勢(shì)，為廣大企業(yè)家、高管、HR從業(yè)者提供管理“道”與“術(shù)”。

　　深圳站有3000位業(yè)界精英匯聚一堂，邀請(qǐng)來(lái)自daydao(理才網(wǎng)）、平安銀行、華大基因、快手、BOSS直聘、邁瑞醫(yī)療、小牛資本集團(tuán)、一覽等明星企業(yè)的數(shù)十位領(lǐng)袖大咖到場(chǎng)，分享干貨包括招聘測(cè)評(píng)、人才管理、人才地圖、內(nèi)部推薦、高端招聘、人工智能等全方位，自個(gè)兒想不通、沒想到的招人求職招式，這里應(yīng)有盡有！

更巧的是：

　　招聘測(cè)評(píng)專場(chǎng)（分會(huì)場(chǎng)5）——超級(jí)IP”daydao測(cè)評(píng)產(chǎn)品發(fā)布會(huì)，有超級(jí)測(cè)評(píng)工具問世，

　　HR想要火眼金睛識(shí)人才、求職者打算精準(zhǔn)就業(yè)擇業(yè)，靠TA就夠了！

　　TIPS：

　　招聘測(cè)評(píng)&超級(jí)IP打造（理才網(wǎng)專場(chǎng)）

　　嘉賓陣容

　　 活動(dòng)流程

　　13:30-14:00 參會(huì)嘉賓入場(chǎng)簽到

　　14:00—14:20 陳諫《IP化生存：如何把你的企業(yè)打造成超級(jí)IP》

　　14:25-14:45楊序國(guó)《重新定義人才測(cè)評(píng)》

　　14:50-15:10 楊劍俠《校招如何搞定95后》

　　15:15-15:20 現(xiàn)場(chǎng)抽獎(jiǎng)，豪禮放送

　　15:20-15:30戰(zhàn)略簽約儀式

　　15:30—15:50 王阿強(qiáng)《以CEO的心做HRBP 》

　　15:55—16:25吳建華《招聘領(lǐng)域的趨勢(shì)與思考》

　　16:25-16:30 活動(dòng)結(jié)束，合影留念

　　還假裝在生活？在工作？在招人？是時(shí)候撕下脆弱的偽裝，把自己打造成最耀眼的IP了！

　　報(bào)名戳這里：

　　超級(jí)IP · 等你來(lái)造”daydao產(chǎn)品測(cè)評(píng)發(fā)布會(huì)