電話交換機(jī)怎么分配電話號_電話交換機(jī)怎么分配電話號的

　　有朋友在后臺留言詢問電話交換機(jī)怎么分配電話號，說發(fā)哥你們公司現(xiàn)在使用的渠道有哪些，效果怎么樣？有沒有還不錯的推薦下。電話交換機(jī)怎么分配電話號我們公司屬于互聯(lián)網(wǎng)電商企業(yè)，目前使用的主渠道是Boss直聘，就來聊幾點(diǎn)個人的使用感受吧，每家公司實(shí)力和品牌度不同、甚至招聘官自身的素質(zhì)、工作方式都會影響到渠道效果，所以僅供參考。

　　一、Boss直聘主打移動端APP，注冊時只能是手機(jī)號，雖說也算方便安全，不過這種方式也會讓獵頭中介有機(jī)可乘。因?yàn)闆]有boss認(rèn)證的話也是可以發(fā)布信息的，我就曾遇到過私信詢問我是否需要獵頭服務(wù)的。其實(shí)呢，個人覺得除了手機(jī)之外可以考慮通過企業(yè)后綴郵箱等進(jìn)行注冊驗(yàn)證，這樣有助于篩掉投機(jī)取巧的，而且大部分HR都是個人手機(jī)號，不是公司配置的，也還會小小擔(dān)心有隱私泄露的可能。

　　另外，比較好的一點(diǎn)，如果公司有好幾個都注冊發(fā)布信息的招聘官，系統(tǒng)也會自動歸集所有人到同一個公司名下，且互相之間也可以轉(zhuǎn)發(fā)推薦簡歷，縮短溝通環(huán)節(jié)。

　　二、崗位招聘信息發(fā)布審核很快，不過是沒有刷新功能的，這一點(diǎn)對于求職者來說應(yīng)該是件好事情，傳統(tǒng)網(wǎng)站企業(yè)可以設(shè)置自動刷新實(shí)際上很多信息卻是虛假的；但是對HR或招聘企業(yè)來說，就不知道招聘信息能否被求職者及時的看到，有點(diǎn)沒底。之前的版本是招聘官可以通過每日簽到、牛人回復(fù)以及分享來獲得積分，一方面保持了持續(xù)使用的積極性，另一方面通過積分來兌換彩虹卡的道具，可以把企業(yè)的招聘崗位信息排到同類崗位前三名，可惜版本迭代后，現(xiàn)在這個積分功能沒有了，只能用積分兌換優(yōu)惠券來充值消費(fèi)。不過，系統(tǒng)會自動推薦與崗位匹配的一些牛人，而且可以知道有哪些牛人看過崗位、新加入的牛人也會標(biāo)注紅點(diǎn)提醒，倒也還不錯。

　　三、Boss直聘，關(guān)鍵在于一個“直”，就是企業(yè)除了HR之外，業(yè)務(wù)部門的leader也可以注冊直接發(fā)布需求，這樣更切合業(yè)務(wù)需求，減少了招聘溝通環(huán)節(jié)，而且類似于微信，可以在APP系統(tǒng)查閱微簡歷，即時溝通，雙方作個基本的了解再決定是否來面試，互動性較強(qiáng)、提高了匹配度，且聊天信息也可以看到是否發(fā)送成功、是否被對方“已讀”，對溝通效果有個初步的判斷，如果對方已讀卻沒有回復(fù)，基本上就是沒有什么意向的。另外，也可以給看中的候選人發(fā)個紅包，你想，還沒面談就有一個紅包砸過去，候選人的好感倍增，成功地吸引了TA的注意力，權(quán)當(dāng)是付給候選人來面試的交通費(fèi)了，不知不覺中減少了被放鴿子的幾率。

　　如果對微簡歷拿捏不準(zhǔn)的，還可以讓候選人發(fā)送完整的簡歷，并綁定一個簡歷郵箱實(shí)現(xiàn)同步轉(zhuǎn)發(fā)，如果覺得不錯，可以在系統(tǒng)發(fā)送面試通知，HR在系統(tǒng)里可以看到“待面試”的紅點(diǎn)提醒，在面試約定的當(dāng)天還會收到一條提示短信，考慮比較周全也很人性化。我估計求職者一端應(yīng)該也有類似功能吧，省得當(dāng)天忘記約定時間來面試。

　　四、原本只有手機(jī)端APP,對于HR或招聘官來說，實(shí)現(xiàn)了隨時隨地與潛在候選人溝通，不會錯過優(yōu)秀的人才。但是手機(jī)端打字真的太累，可能也是考慮到了這一點(diǎn)，后面推出了一個網(wǎng)頁版，通過內(nèi)置掃碼登陸，基本功能和APP都是通用的，這樣在上班時間就不必動不動就要看下手機(jī)了，搞不好還要被領(lǐng)導(dǎo)誤解是在上班時間玩手機(jī)。對于看中的候選人暫時沒有達(dá)成意向的也可以使用“收藏牛人”，可以做個后續(xù)跟進(jìn)。溝通過的牛人也都會有記錄和統(tǒng)計，如下圖，發(fā)哥在注冊半年時間溝通了796個牛人電話交換機(jī)怎么分配電話號：

　　另外，還可以通過性別學(xué)歷、工作年限、期望薪資、期望工作地等幾個維度來篩選牛人簡歷，這些功能和傳統(tǒng)網(wǎng)站類似，還可以對候選人標(biāo)注是否合適，被標(biāo)注了不合適的人選，三個月之內(nèi)就不會再推薦給你。不過，有一點(diǎn)需要說明下的是電話交換機(jī)怎么分配電話號：期望工作地只能到地市一級，但是由于發(fā)哥的公司需要倉庫場地，為了節(jié)省費(fèi)用所在位置略微偏僻，居住地與公司較遠(yuǎn)的話基本上也不會考慮來上班，這就導(dǎo)致我每一次溝通時都需要問詢對方居住在哪個區(qū)或具體一點(diǎn)的地址，所以，這一點(diǎn)上建議boss直聘可以考慮做些改進(jìn)。

　　五、對手機(jī)端的招聘信息還可以一鍵微分享，將在招的崗位信息發(fā)布到朋友圈，讓大家?guī)兔ν扑]，不用再費(fèi)勁腦子設(shè)計一套單獨(dú)的招聘JD。另外，還推出了一個新功能電話交換機(jī)怎么分配電話號：招聘周報，對一周內(nèi)你所發(fā)布的職位進(jìn)行查看人數(shù)、意向人數(shù)、溝通人數(shù)和面試人數(shù)等方面的統(tǒng)計，也可以進(jìn)行同類職位競爭力分析，了解下你所發(fā)布的職位在同行中對候選人的吸引程度，當(dāng)然，只能做一個參考。

　　六、再來說說道具商城吧，我們是付了7000元大洋開通了半年會員，所謂的會員就是購買系統(tǒng)里的直聘大禮包道具，在半年時間內(nèi)使用。道具有：

　　1）置頂卡，作用是在24小時內(nèi)將你的職位凌駕于所有同類職位，并定向?qū)δ繕?biāo)候選人發(fā)起投遞邀約，曝光量不錯，一般能覆蓋到2000名候選人，不過過了24小時后基本上就掉下來了；

　　2）牛人電話，作用是高級搜索牛人，獲取候選人的電話，不接通不扣點(diǎn)數(shù)。這個我們試了下，功效不太大，因?yàn)槊赓M(fèi)版的你只要主動點(diǎn)。候選人愿意與你溝通也一樣可以獲取聯(lián)系方式，即使是付費(fèi)的，候選人沒有意向，結(jié)果是一樣的；

　　3）牛人炸彈：作用是將你的崗位批量匹配給100位活躍的候選人，省去了招聘官一個一個的溝通詢問意向，不過候選人的主動權(quán)比較大，如果對方?jīng)]有意向的話，就會直接拒絕。而且，100位候選人去重的只能是你自己溝通過的，就是說：可能你公司其他招聘官溝通過的候選人，你沒有溝通過，系統(tǒng)也會推薦給你。

　　4）網(wǎng)頁版：這個只是登陸網(wǎng)頁版操作時更方便一點(diǎn)，沒有什么好說的。

　　上述道具可以分配給其他招聘官使用。不過我覺得最有效的是置頂卡，但是也要看你公司所在城市的簡歷量，雖然號稱有1300多萬有效注冊簡歷，但不代表你公司所在城市的簡歷量會很多。整體感覺在市場類、技術(shù)類方面的簡歷會多一些，簡歷主要集中在1-5年工作年限之間。發(fā)哥所在屬于一線城市，加之線下服務(wù)專員比較主動互動溝通，時不時也會推薦一些簡歷過來，總體而言，效果還算OK。月均15-20人前來面試，旺季會更多，也是目前入職量最大的一個渠道，約占到五-六成左右。

　　當(dāng)然，可能有些功能因篇幅有限沒有細(xì)說，還有些功能可能需要進(jìn)一步的摸索，畢竟HR不論是從企業(yè)花費(fèi)了招聘渠道成本，還是從自身成就感方面，都希望將每一個招聘渠道的功效都最大化。

　　以上，歡迎交流探討。

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